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版区名称：青春随想　　　　　　　版主： 林飞 快速返回
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林飞（ 在线 ）
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文章主题： 要求加薪,还是把握培训机会?
发布时间:2009-2-5 11:44:42 文章出处:南方都市报 作者:
　　近日，天涯经济社区推出网上调查“ 金融风暴下的职场”，当询问到“外部经济压力是否对你申请加薪造成影响”时，参与调查的3907位职场白领中，38%表示“有影响，不敢向上司提加薪了 ”。危机之下，人人强调稳定为上，保暖过冬，是否“要求加薪”就成了不能完成的任务？职场专家表示，虽然金融危机给企业员工都造成了一定压力，职场人确实 需要根据实际情况调整个人的薪酬目标，但这并不意味辛苦了一年的员工们应该完全放弃加薪的机会。

　　企业为吸引人才不吝惜高薪

　 　很多行业受到经济不景气冲击，可是大多数企业对于企业业务成长抱有很大期望，希望企业有所成长。为了与其他竞争对手抢占市场份额、争夺优秀人才，薪资福 利是其中不可缺少的筹码，加上客观环境CPI仍持续上涨，加薪是企业本身不得不考虑的问题。华信惠悦首席顾问袁凌梓提到：“现在有很多大企业特别关注有特 定技能的员工，别人减薪的时候，他们有可能还在加薪。中国企业最关心的是吸引和保留高绩效的员工，保持员工高的生产力。”袁凌梓认为危机时期，关键员工的 价值反而更为凸显，“在企业面临最恶劣的环境的时候，最后一笔预算会留给销售。因为会更关注他们的高绩效员工，在市场里真正的优秀人才。”华泰保险董事长 王梓木也在演讲中提到，冬天好打猎，用自己充足的“粮食”、丰厚的薪酬去吸引更好的员工加入。

　　不难理解，任何时候，专业 能力强并且可以为老板创造效益的员工是企业关注的焦点，即使金融风暴也不能使这些人才本身的价值受到损害。前程无忧职场专家表示，企业的关键人才在危急时 刻将会更为抢手，为了保证核心员工不致于“心猿意马”，导致企业自身竞争力降低，为他们增加薪资报酬也是理所当然的选择。

　　好的培训机会将比加薪更为难得

　 　由此可见，认为自己在工作上有突出贡献、为公司创造了绩效的员工都可以向上司提出加薪的期望。前程无忧职场专家提醒，个人薪酬待遇要与企业实际经营状况 相挂钩。在开口之前，应该在公司内小范围地做一些观察，了解企业目前的实际经营状况。条件许可，提出的加薪申请才是有效的，否则如果企业经营负债，即使提 出加薪，公司也没有钱支付。

　　一些企业也许不会同意加薪要求，但却愿意给予培训机会。根据调查显示，金融危机下，绝大多数 企业会在明年加大培训方面的投入。由于工作量下降，员工假期时间增多，很多企业选择乘此机会投资人才，帮助员工提升能力发掘潜质。联合利华公司2009年 的重要工作就是建立内部培训和分享机制平台，他们将帮助员工提升竞争力的工作称为“潜力计划”，他们相信能够坚持度过这一困难时期的员工未来表现会更好。 其实好的培训机会将比加薪更为难得，如果企业有提供培训机会，不妨抓紧时机充电学习，即使薪水暂时不见涨，但能力提升的同时，个人价值也在增加，企业对你 的重视将会换来未来薪酬的水涨船高。
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